2019年，大兴信息网在任前公示中推行了新的人才选拔风尚，这一举措旨在通过公开透明的程序来选择优秀的人才担任关键职位的职务和岗位调整工作安排等任务分配事宜；同时加强了对候选人的背景调查、能力评估以及道德品质等方面的考察力度以确保选人用才的质量与水平符合组织发展的需要并促进组织的持续健康发展

在当今这个信息化、数字化飞速发展的时代，如何高效地利用网络平台进行信息公开和透明化管理成为了各级政府机构的重要课题，作为北京市重要的政务服务平台之一，“大興區人民政府網”（以下简称“大黄区”）在此背景下推出了其年度重要举措——'2019年干部人事调整及拟任职务的公开展示’(简称‘R&D;P')计划。"Re:"代表重新审视，"p"即呈现或公布之意。“RD P”，意指对即将担任领导职务的人员进行了全面而细致的评价后予以公开展示的过程；这一举动不仅体现了该地区对于选人用人的严谨态度和对公众监督的高度重视,更是在全国范围内树立了新的标杆性示范作用.通过此次活动," 大兴信忞 "再次证明了其在推动区域治理现代化进程中的决心和能力.关键词展开: 本次 “ R & D ; p ” 活动主要围绕三个核心环节来推进: 一是建立科学合理的评价体系 , 二是对候选人实施全面的考察评估过程 (包括但不限于个人履历审查 、工作业绩分析等 ) 三是通过官方网站向社会各界开放并接受反馈 . 其中最引人注目的莫过于首次引入大数据技术辅助评价机制 。 该系统基于海量数据收集和分析能力 ， 对候选人在过去几年中参与项目数量质量以及所获荣誉等方面做出精准画像 ； 同时结合专家评审团意见形成综合评分报告供决策层参考 ． 这种做法极大地提高了甄别人才的准确性和效率同时也为其他地方提供了可借鉴的经验模式．此外还特别强调了对年轻干部的培养和使用政策 ： 通过设立专项基金支持青年才俊参加国内外培训交流等活动以拓宽视野提升综合素质进而增强整个团队的创新能力和活力水平.. 除了上述措施外，” Re_d _i n g s t a r y ‘ 还注重从基层一线挖掘优秀苗子 并给予充分锻炼机会 以期达到真正意义上的人才流动 和优化配置目标 .....